IPO VÀO NĂM 2023 ? BẠN ĐÃ SẴN SÀNG CHƯA

Đầu năm 2023 và 2024 sắp tới, chúng ta có thể chứng kiến sự hồi sinh của hoạt động IPO sau mức thấp của năm 2022. Triển vọng thuận lợi cho sự gia tăng hoạt động IPO vào cuối năm 2023 và hơn thế nữa. Tuy nhiên, các đợt IPO thành công vào năm tới và năm 2024 đã được lên kế hoạch và chuẩn bị ngay từ hôm nay bởi đội ngũ quản lý hướng tới tương lai. Nếu bạn đang xem xét IPO trong 12 đến 24 tháng tới, bài viết này sẽ giúp bạn lập kế hoạch và chuẩn bị cho thành công.

Năm 2021 là một năm bội thu đối với các đợt IPO truyền thống và IPO SPAC khi thế giới thoát khỏi đại dịch toàn cầu. Tuy nhiên, 'cơn sốt' IPO năm 2021 đã nêu bật tầm quan trọng của việc chuẩn bị nếu các công ty tư nhân chuẩn bị thành công với tư cách là các công ty giao dịch đại chúng.

Các dấu hiệu nhận biết về sự chuẩn bị không đầy đủ đã rõ ràng trong nhiều đợt IPO hoàn thành vào năm 2021; bỏ lỡ thời hạn báo cáo tài chính, trình bày lại báo cáo tài chính, điểm yếu đáng kể trong kiểm soát nội bộ đối với báo cáo tài chính và dự báo thu nhập bị bỏ lỡ. Tất cả những điều này đều có khả năng làm xói mòn niềm tin vào khả năng thực hiện các chiến lược tăng trưởng đã hứa của công ty mới niêm yết. Thông thường, kết quả là nhà đầu tư mất niềm tin và hiệu suất giá cổ phiếu đáng thất vọng trên thị trường thứ cấp.

Tại sao bạn cần chuẩn bị IPO ngay bây giờ ?

Doanh nghiệp của bạn đã sẵn sàng cho IPO chưa? Đội ngũ quản lý của bạn có hiểu cách phát triển và thậm chí chuyển đổi doanh nghiệp để nó sẵn sàng IPO không? Bạn có thể cung cấp loại quản lý thay đổi được yêu cầu không?

Cơ sở hạ tầng mà doanh nghiệp của bạn cần để hỗ trợ chiến lược tăng trưởng và tận dụng tối đa các cơ hội do việc phát hành cổ phiếu ra công chúng mang lại là rất quan trọng. Bạn sẽ cần xây dựng đội ngũ, quy trình và công nghệ phù hợp. Bạn sẽ được hưởng lợi rất nhiều từ việc đưa các nhà lãnh đạo cấp cao có kinh nghiệm điều hành một công ty đại chúng vào làm việc. Tuyển dụng được người tài có thể mất thời gian. Các quy trình mới và công nghệ hỗ trợ chúng cần có thời gian để triển khai và gắn vào văn hóa công ty.

Những thay đổi này dễ dàng thực hiện hơn trước khi công ty của bạn phải tuân theo các yêu cầu báo cáo và giám sát để trở thành một công ty đại chúng. Bạn sẽ thấy rằng chỉ cần đáp ứng các yêu cầu của cơ quan quản lý và kỳ vọng của các bên liên quan không chỉ là một thách thức.